如何构建和谐稳定的劳动关系？杭申集团和工会认为：除了必做的几套规定动作，要在自选动作上下足功夫。

在规定动作上上，杭申集团做到：劳动合同签订率100%，制定配套规章制度经职代会讨论通过；按月足额发放并支付加班工资，员工工资随企业效益增长而逐步提高；让职工依法参加各项社会保险的比率达85%以上，成立由工会主席、职工代表、企业代表组成的劳动争议调解委员会，并建立劳动关系预警机制，及时判断和分析容易造成纠纷的各种情况，并把矛盾解决在萌芽状态；实施职工劳动保护，重视职工参与企业民主管理等。这些必做的科目做了，是不是劳动关系就稳定和谐了呢？杭申集团工会认为不一定。企业和工会还需在充满人性化关怀方面做一些自选动作，并且要下足功夫，这样才能留住人也留住心。

在自选动作上，杭申集团工会为满足员工的创业发展需求，开展了全方位多层次的培训活动，200多名员工拿到了技术证书和学历证书。为降低员工的劳动负荷，企业优化了生产环境，不仅在条件允许的车间配置了空调设备，还在设备改造方面提高了自动化水平。为了对困难职工进行及时有效地帮扶，集团建立了职工帮扶机制，工青妇群团组织经常联系员工，了解员工的生活情况，尽心尽力地帮助员工解决困难，让职工充分感受到企业大家庭的关怀和温暖，从而消除后顾之忧，安心工作。另外，该集团还在每年春节到来时，派出数辆大巴，分三天把外地员工送回家乡过年，假期结束又专程接来公司上班。对留在企业过年的外地员工，集团每年都安排三四十桌年夜饭，集团行政和工会领导都会到场挨桌敬酒。

该集团之江公司的几名青工表示：在劳资关系的处理和关爱员工方面，公司一直做得不错，职工们普遍比较满意。大家觉得在杭申工作有奔头。