据集团财务科信息：金工车间点焊工段员工朱贤发师傅的三月份工资额达到5899元零一点。
普通的一线职工能有近6000元的月收入，这在我们企业是从无有过的，别的企业一般也不会有。以胡锦涛为首的中央领导希望一线的生产劳动者能不断的提高收入，体现我们的党和政府的亲民愿望，是对劳动者的人文关怀。现在我们企业出现近6000元月收入的职工，也真是符合了党和政府的要求。
当然，朱师傅这一次之所以能有近6000元月收入，原因是：第一，集团公司改革薪酬制度，着力推行多劳多得的定额计件工资制，大大激发了员工的劳动积极性；第二，作为员工本身，实在也有很大的潜在能力，在生产任务重和紧的情况下，只要有生产热情，就会自觉地增加工时，加班加点地去超额完成生产任务。而朱贤发师傅却又是一位思想觉悟与工作热情高、点焊技术非常好的员工，看到过朱师傅点焊现场的人都会赞叹他高超的工艺技术与点焊速度，集团公司的领导说他的点焊技术简直可与机械手媲美。熟悉朱师傅的人说：他那一手过硬的本领自然是苦炼出来的，而他愿意为企业出更多的力、创更多效益的思想则是最值得我们学习的。
目前，杭申集团正在进一步完善定额薪酬制度，摸索薪酬定额的最合理方案。但有一点是十分肯定的，那就是：多劳必将多得，因为这是集团公司推出的既利职工又益企业、让企业员工取得双赢的一项基本方针。