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华发苍劲行自美——记杨乃勇老师


杭申也是藏龙卧虎的地方,来公司5个月,有好多的人和事都让我感动,总想把这些“感动”写出来,本篇所记录的让我感动者,就是杨老师——杨乃勇老师! 杨老师已经满头银发,但精神矍铄,看上去很清健。虽然与杨老师相处时间不多,但从他身上,我感觉他有着许多的美德,在这里陈述一二。 一、讲责任讲服从讲执行的榜样 杨老师是集团党群办的一支笔,平时在总部工作,服务集团的宣传报道,服务企业文化工作,大家都亲切地称他“杨老师”,年长的与年轻的对他都很敬重。今年6月中旬的一天,集团公司突然请他到红申那边去帮助做“塑料配方试验”,他二话没说,上午开完会,中饭后就到红申那边报到投入工作。在那边上班离家远了,中午不回家吃饭,对于这些,杨老师毫不在意。为完成好任务,他总是赶早,每天都差不多提前1个多小时进厂工作。 杨老师总是说,服从集团领导安排,做自己能够做的事,认真去做好,就是一种责任和义务。 二、谦虚好学永远进取的模范 杨老师今年73岁,但是他还是保持着学生时代的那种学习状态、那种心理需求。当我第一次看到杨老师并来到他的办公桌旁时,就发现杨老师在仔细抄写现代汉语词典。他说,“年岁大了,遗忘的多,需要重新学习,需要温故知新,过去没有透彻理解或不够正确理解的,可以在重新学习中获得补偿”。这不失为一种真知灼见。 他的学习上的认真,与工作责任性一脉相承,他在红申那边搞配方试验的过程中,大量翻阅资料、记录资料,那厚厚笔记本上密密的记载会让人啧啧惊叹 各人自有千秋,每个人都有自己的人生走向。能够在燃烧生命历程的时空里尽可能做对社会有利的贡献、做对他人有益的事是具有美德的人。 华发苍劲行自美。美德者,乃勇也!

简讯


9月1-3日,集团组织中层上人干部、工龄5年以上的管理人员和工龄10年以上的操作工到萧山第一人民医院体检中心进行健康体检,参加本次体检的干部、职工达353人,体检费用近15万元。 9月6日,萧山区第一中等职业学校08杭申班的25名学生到集团各车间进行为期一年的顶岗实习。集团人力资中心、生产制造中心、车间组织学生学习了杭申的企业文化、规章制度及岗前培训。 9月18日,杭州之江开关股份有限公司的HSW1系列低压万能式断路器、HSM1系列塑料外壳式断路器、HSQ1、2系列双电源自动切换装置等产品,通过本年度上海名优产品现场考察。 9月25日,浙江名牌战略推进委员会2010年第2号公告公布了929个通过复评的浙江名牌产品,杭州之江开关股份有限公司的杭申牌塑料外壳式断路器、交流接触器名列其中。 10月18日,杭州万向职业技术学院杭申班的39名学生到集团进行为期两周的实训,该校杭申班建立于2009年9月,学生主修专业为机电一体化技术(电器方向),实训让学生更直观地了解开关电器,体验生产过程,感受企业文化。

集团半年度科技大会胜利召开


8月10日,集团半年度科技大会在杭申大厦507会议室胜利召开。集团董事长马传兴、常务副总关长毅出席了会议。大会由集团技术中心主任戴水东主持。大会对上半年集团技术中心的各项开发工作进行了评估和汇报,总结了上半年开发工作的完成情况以及专利、论文等完成情况,重申了“时间过半,开发任务过半”的原则,并对下半年的开发工作做了详细的布置。会议对一批开发工作完成良好的先进个人进行了隆重的表彰,并根据杭申集团字(2008)5号文件《设计、工艺、质检人员绩效考核基本原则》进行了绩效奖励。成绩突出的研发人员如陈佳成、李月军等奖励金额都在20000元以上,并作为获奖代表在大会了做了发言,交流了工作思路和自身的心得体会。会上通过了杭申集团字(2013)10号文件《关于引进和培养高级专业人才津贴实施办法》的草案。集团副总工程师方祥宣读了集团半年度方针目标诊断调整的通知。2013年初集团新产品开发立项共计34项,半年度调整后计划新增9项,暂停3 项,延期4项。市场部代表王国万副总代表客户在会上发言,对新产品开发和质量稳定工作提出了良好的建议和宝贵意见。 最后,集团马董事长对技术中心的开发工作提出了指导性的要求。认为半年度科技大会是一个交流与互动的平台,是一种鼓励和肯定,希望全体技术工艺人员以更加积极向上的健康心态,以厂荣我荣、厂衰我耻的主人翁精神去完成和改进各项工作。当然,与时俱进的提法是互惠互利。所以,今天我们完成方针目标的、作出突出贡献的人,我们就要奖励。马董事长希望全体人员能立足本职岗位,认真完成各项工作,要求全体技术工艺人员技术攻关有突破、质量把控能力有提升、职业技能水平有提高。

以球会友 赛出水平 赛出风格


8月5-6日,羽毛球比赛在文化中心举行。集团派6名运动员参加比赛。 比赛中,运动员们克服了天气热,场次多,体力消耗大的实际困难,每球必争,奋力拼搏,赛出了水平,赛出了风格,同时也交流了感情,增进了友谊;伴随着运动员们一次次精彩的扣杀、惊险的救球,啦啦队员们掌声、欢呼声此起彼伏,加油呐喊不绝于耳。

让电器越来越”聪明”


多年来,杭申集团始终把电器行业产业升级与研发创新放在首要位置,致力于行业的前沿技术创新研发,在产品智能化、节能降耗,传统产品提升为智能产品,低分段到高分段研究,无飞弧可靠性研究,小型化、模块化研究,电气设计、实验仿真研究等诸多领域取得了丰硕成果。 在万能式断路器发展方面,杭申集团一直致力于引领行业技术。杭申研发的中国第三代、第四代万能式断路器,将传统产品升级为智能化高新技术产品。杭申成功研制的国内最大容量智能型万能式断路器HSW1-6300,填补了国内空白,并被用于上海APEC会议中心。杭申集团还是国内首批成功研发具有自主知识产权的第四代智能化、数字化万能式断路器的企业之一,在杭申的引领下,目前国内已普遍应用第三代智能型万能式断路器。 杭申集团自主研制的杭申牌HS系列塑料外壳式断路器等多项产品填补了国内空白,并获得多项国家专利。特别是2007—2010年集团投入6000多万元,成功研发了第四代超级智能型塑料外壳式断路器。 杭申集团在低压开关电器智能化方面,也一直走在行业的前端。2009年,杭申集团跟踪国外先进技术,并积极分析客户需求,开发了自复式过欠压保护器,并通过了相关试验,使其成为国内首个完全满足《JGJ242-2011住宅建筑电气设计规范》要求的产品。 杭申集团在电器产品研发上走出了一条“探索—学习—再探索”的发展模式,在智能化技术方面取得了突破性发展。杭申研发的智能化新产品诸如:HSQ2智能式双电源自动切换装置、HSW1四极智能万能式断路器等多次获得国家级、省级科技成果奖、新产品奖。其主要产品无论是在民用或军用上,都已得到市场的高度认可。 电器越来越“聪明”,越来越小型,更新升级越来越迅速,是杭申给行业带来的喜人变化。累累硕果使杭申引领了国内电器的技术升级、带动了国内电器的智能化发展,让杭申在行业竞争中取得了长足的发展优势和核心竞争力。 杭申集团的技术创新并不仅仅停留在现有水平上,在将来,杭申集团还有更大的“算盘”。2012—2014年,集团近期规划投入2.5亿元,2015—2016年中期规划投入2.5亿元,引进国内国际优秀人才,增加高、精、尖开发装备和试验检测设备、模拟样机,试验费用并扩建开发研究场地。“十二五”计划累计投入50000万元以上,资金基本自筹,到2016年集团科研人员增加到500人以上,结合国家智能电网建设发展的需要,确保始终引领行业潮流。 (通讯员 朱林) 摘自萧山网

杭申集团组织员工无偿献血


8月2日上午,杭申集团组织发动公司广大团员青年开展无偿献血活动。此次无偿献血得到了公司领导的高度重视、各部门的大力支持,献血通知下发后,广大职工积极踊跃报名。 血液是人类生命重要源泉,献血是一种体现“关爱生命、延续生命”至高无上的善举。杭申员工们按次序依次、填表、体检、抽血,殷红的鲜血缓缓地流入了一个个专用血袋。杭申青年的拳拳爱心也随之奉献给社会大众。 此次献血活动展示了杭申集团青年员工的社会责任和奉献精神,塑化杭申员工用实际行动弘扬中华民族的传统美德。

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