集团隆重召开第四次职工代表大会
November 4, 2014
杭申控股集团，在集团党委和上级工会领导的批准和大力支持下，隆重召开了集团四届一次职工（会员）代表大会。同时通过民主选举产生了新一届杭申控股集团工会委员会。 根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律和《萧山区非公企业职工代表大会实施办法》，结合本集团实际，在上届工会委员会期满之际，经过充分酝酿和筹备，成立了专门领导小组和秘书工作小组，各部门按比例民主推荐和审查产生新一届的大会代表。同时广泛发动和征集了大会提案进行分类，按照规范的议程于2009年2月14日召开了职工（会员）代表大会。集团公司副董事长马雪峰和工会主席何庆余分别作了行政工作报告和第三届工会委员会工作报告；集团副总裁关长毅宣讲了杭申集团各部门定额工资新标准（草案）的制定情况和具体实施细则；集团副总裁莫伯炯和工会经费审查委员会主任陆爱珍分别作了关于集团财务和工会经费审查工作报告；各位代表对集团干部进行了民主评议；签订了工资集体协议；一致通过了大会三项决议，郑重而圆满地完成了大会各项议程。 经过无记名民主差额选举产生的新一届工会委员就座主席台，并由上届工会副主席、新工会委员张燕同志代表新一届工会委员会作了对工会工作承前启后发言，提出今后工会工作的新思路和目标任务：表示决心要坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，坚持以邓小平理论为指导，以“三个代表”重要思想，以维护职工合法权益为统领，进一步发扬工会组织成为党和广大职工群众的桥梁纽带作用，大力加强工会组织建设，以提高工会干部和职工素质作为战略任务。在新形势下，发挥工会组织自身优势，全面履行工会职能，要团结和带领广大职工凝聚在当前经济危机中共渡难关和抢抓机遇的强大合力，要激励职工勇当创业创新的先锋和楷模。今后三年，集团工会组织要坚持以人为本，全心全意为广大职工服务，要把发展和谐劳动关系作为维权的重要关键，要不断加强工会组织的维权职能，适时准确把握劳动关系的新变化，建立新机制。因人制宜对各新委员分好工，落实职责，明确工作目标，做好各项工作，开展各项活动，促进企业和谐发展，发挥好工会“大学校”作用，建设稳定的职工队伍，提高整体素质，保持和发扬工人阶级先进性，顺应企业发展的要求，充分发挥广大职工在企业技术创新、管理创新、营销创新、服务创新等领域的先锋作用，积极为企业献计献策，努力完成各项任务，团结一致，与企业同舟共济，迎难而上，为企业的创新平稳持续发展作出积极贡献。 接着，场党委委员、场工会主席沈光夫作了重要讲话，他对杭申工会前五年工作成绩予以充分肯定，杭申工会连续五年评为场先进工会、区先进基层工会和杭州市党建带工建三级联创先进职工之家，杭申集团工会为红山农场提供了“样板”。他对杭申新一届工会委员会产生表示热烈祝贺，并提出新一届工会组织要再接再厉，争取更大的业绩，着重指出三点要求，即：工会全体同志要加强学习不断提高自身素质；要切实做好维护企业和职工利益两方面的工作；要求工会要统筹兼顾带动全体员工树立大局意识，保障职工切身利益，兼顾国家和企业利益，在当前经济危机不断蔓延深化局势下，在党委的正确领导下，工会班子要同心同德努力发扬工人阶级先锋队作用，危机中抓机遇，挖潜力创新业，为杭申集团发展作出更大贡献。最后，集团党委书记马传兴作了重要讲话。在集团党委领导下，杭申集团工会五年来的工作成绩是巨大的，能结合企业实际和形势开展了各项活动，对维护企业利益和职工权益中心任务，严格执行国家的有关法律法规，特别对妇女权益，困难户扶持，救灾捐钱捐物等方面做得很突出。特别是对工会主席何庆余同志的工作业绩表示衷心感谢，对新一届工会委员会提出了以统一思想，提高认识，明确目标，订出措施的新思路、新举措，积极做好企业参政议政的先锋作用和监督作用，为企业的持续平稳发展作出更大贡献。集团在当前受经济危机影响的暂时困难局势下，关心职工权益和切身利益不动摇，尽管过去几年特别是去年企业生产成本增加效益滑坡情况下，杭申员工的平均工资增幅仍维持两位百分点以上。在09年要积极参与定额工资改革和降本节支活动，号召广大员工和工会组织，结合企业实际，深入学习和实践科学发展观，走创新创业之路，按照2009年度企业发展方针目标，拓宽思路，谋求产品结构设计优化，提高产品可靠性，争取更多高科技自主知识产权，并积极向船用电器装备、风电、核电等领域配套电器和精细化工领域研制开发和投入，实现经济发展的转型升级。加强内部管理，挖潜力，降成本，走品牌发展之路，增强市场竞争力，服务顾客，造福社会。希望能在年末产生更多劳动模范、营销状元、优秀科技工作者和精明管理者，工会组织要再接再厉，认真做好各项工作，以工建促党建，培养后备干部。维护好企业与职工利益，积极完成09年方针目标，为企业的平稳持续发展创新业，立新功。
