November 4, 2014
12月21日，由集团办牵头，公司领导、办公室、车间主任等人员对集团的生产车间、厂区、办公室进行了一次以“5S”要求的现场检查。总体来讲，各车间的现场卫生、设备保养以及工作环境等方面与“5S”管理的要求尚有差距，但我们应以此作为行动的切入点，循序渐进、持之以恒，不断规范，并提高自己的素质，使5S活动从“形式化”走向“行事化”，最后向“习惯化”演变。 我们要以“5S”管理要求，提高现场管理水平，提升员工的素养；造就员工安全、舒适、明亮的工作环境；提高工作效率、减少不必要的浪费；减少或消除故障，保障产品质量。通过“5S”活动，改善员工的精神面貌，增加组织的活力，塑造企业良好的形象。
November 4, 2014
为表彰先进，树立典型，激发广大残疾职工“自尊、自爱、自立、自强”精神，萧山区福利企业办 公室于2012年12月19日对全区优秀残疾职工代表进行了表彰，集团朱建明、王建校两位员工也被授予2011 年度萧山区“优秀残疾职工”称号。
November 4, 2014
1月18日早上6点，天还蒙蒙亮，张良旭就起床了，叫醒熟睡中的儿子，虽然老乡们都知道要坐班车回家，但作为领队，细心的张良旭照旧通知了一圈，叮嘱老乡们不要迟到，班车会在早上8点准时出发。 张良旭是淳安汾口镇仙居村村民，他和老婆朱红兰都在萧山打工，也在同一个厂里上班，今年是他在萧山工作的第九个年头。往年，他都会坐厂里的爱心班车回家。今年，他接过老领队的班，作为淳安线的班车接送联络人，由他负责一路照看22位老乡。 行李昨晚已打包完毕，早上7点半，张良旭一家三口到了工厂门口，已经有不少老乡等在那里。冬天虽冷，天上要飘下细细的雨丝，但一想到要回家，大家心里热乎乎的。“车子马上就要到了，大家再耐心等一等。”张良旭到来，给着急的老乡们吃了颗定心丸。 同时，张良旭不忘让老乡们相互通知，正月初七统一上车的地点。“这趟爱心班车不仅仅送我们回家过年，还负责接我们回来。” 据了解，这已经是杭申集团开展爱心班车免费送员工回家的第六年。据悉，除了淳安，开往江西、桐庐、遂昌的车都已经陆续启程。今年，坐爱心班车回家的职工就有100多名，其中，残障职工就有50多名。张良旭说，对残障的同事来说，爱心班车的确方便了不少。同车的余伟华是聋哑人，是厂里的老员工，已经在外打工11年了。今年刚刚结婚，准备带着新婚妻子回家过年，大包小包的行李特别多。张良旭说，“春运高峰，肢体健康的人买车票不容易，对残障人士来说，就更难了。”到了淳安，张良旭还有更艰巨的任务，分小组护送，保证每位同事都能安全到家。“老乡见老乡，两眼泪汪汪，一口家乡话，句句诉衷肠”，车子到了，大家你帮我扶，上车坐下，就开始拉家常。说着笑着，浓浓的年味在整个车厢蔓延。这边，张良旭点了点人数，全部到齐，出发。“有钱没钱，回家过年……”8点整，杭申集团的三辆爱心班车缓缓驶出工厂大门，满载着员工的满满思乡情奔向回家的路。
November 4, 2014
2月3日，集团第五次职工（会员）代表大会暨2012年经济工作会议在集团五楼大会议室隆重召开。100名职工（会员）代表和64名列席代表、特邀代表、2011年度先进工作者参加了大会。场工会副主席瞿雪明到会祝贺。 会议对2011年度6名优秀党员、6名优秀团员、20名优秀员工、10名优秀女工、6名先进科技工作者、11名销售状元、6名精明管理者进行表彰。听取了集团总裁马雪峰作的《行政工作报告》、集团副总裁莫伯炯作的《财务工作报告》、工会主席张燕作的《工会工作报告》、经审副主任陈水岳作的《经费审查工作报告》，大会还审议了集团总裁关长毅关于人事调整、企业文化、制度修订方面的解说和副总裁沈德明关于工价调整的方案。会议还签订了2012年度责任制标的、安全生产责任制、计划生育责任制、集体合和和工资集体协议。 集团总裁马雪峰作了年度工作报告，肯定了企业在转型升级，整合资源调整管理结构和运行机制，科技创新发展，关爱员工，奉献社会等方面取得业绩，集团全年实现产值16亿余元，其中制造主业的产值同比增长4.6%，上交税费6776.19万元，对国家、对社会作出了较大贡献。马总裁强调，各项业绩的取得，主要依靠广大干部和全体员工努力的结果，代表集团表示由衷的感谢！首次提出要着力打造“幸福公司、快乐员工”的愿景。马总裁还宣布了2012年度的方针目标和各单位的经济指标：在新的一年里，集团要准确理解宏观经济的国家政策向导，坚持立足电气主业，由生产型向服务型转型，实现多元发展，增强自主创新能力，做精产品，做优服务，为创新民族电气事业作更大贡献，为着力打造和谐社会、和谐企业作出更大贡献！2012集团要实现销售19.7亿元，综合效益达到6845万元，对外投资4000万元，对内重点投资技改和新产品开发经费2500万元，降本节支888万元，并且实现员工收入与企业效益的同步增长，确保员工收入的逐年提高。 张燕代表第四届工会委员会，作了题为《围绕中心服务大局构建和谐》的工会工作报告。她在报告中，认真回顾和总结了三年来集团工会所做的工作，工会按集团提出的各项奋斗目标，贯彻“围绕中心、服务大局、履行职责、构建和谐”的理念，以服务职工，促进集团发展为工作导向，从切实增强工会组织的服务能力、切实提高职工素质、切实引导职工在企业建设中发挥主力军作用出发，规范工会组织，团结动员广大职工投身企业创新的活动中来，努力把工会工作提高到一个新的台阶，充分发挥了工会组织在推进企业发展和维护职工合法权益中的作用。 通过大会审议，确定了第五届工会委员会10名候选人和经审委员会3名候选人名单。经过现场会员代表无记名投票，差额一名，选举产生张燕、冯永海、仲秀平、黄芳、张彩琴、郭水峰、戴水东7位同志，为新一届工会委员会委员；用等额选举方式，选举产生冯佳、陈水岳、莫伯炯3位同志，为工会经费审查委员会委员。红山农场工会副主任瞿雪明对新一届委员表示祝贺，他充分肯定了集团第四届工会委员会所取得成绩，希望新一届委员能继承上一届工会委员的工作作风，开拓新，预祝新一届工会取得更大的成绩。 集团党委书记、董事长马传兴同志作了重要讲话。他说，这次会议的成功首先体现在大会是落实各项方针目标和制度的大会，充分体现了杭申全体员工的高度责任心和主人翁精神，对调整任命的各级领导要加强学习，要敢于负责任，对企业，对国家，对社会作出贡献，真正实现“幸福公司、快乐员工”的愿景。对今后工作提出要求：一要在当前激烈的市场竞争中，不断提升产品和服务质量，全面积极地推出研发成功的新产品、新技术，不断提升产品的服务质量，全面积极地推出研发成功的新产品、新技术，不断扩大市场占有率，发扬杭申人刻苦耐劳的优良工作传统。二要着力强化内部管理机制，采取各项措施提高经济效益，要树立信心，面对严峻的市场形势，抓住机遇谋求新的发展。三要加强培训教育，以优秀企业文化来凝聚人，团结务实，携手并进。
November 4, 2014
近日，浙江省工商管理局下发了《关于续展认定344家企业为“浙江省工商企业信用AAA级守合同重信用单位”的决定》，杭州之江开关股有限公司榜上有名。 随着社会主义市场经济体系的建立和不断完善，对企业信用状况的社会呼声越来越大，建立可靠的企业信用体系，已成为社会各界的共识；诚信立业是市场经济的准则，也是杭申集团及下属企业的共识。近年来，之江公司在集团的领导下，管理规范，诚实守信，被评为“AAA级守合同重信用”企业是对公司工作的肯定和鞭策。 今后，公司将进一步加强企业合同信用管理，提高合同信用管理现代化水平，不断提升企业合同信用的管理层次，依法经营，诚信守约，为推进经济持续健康发展做出更大的贡献。
November 4, 2014
“职工食堂这块工作可不能随便应付，打造“幸福公司，快乐员工”，最起码饭菜要合员工的胃口，让员工吃得满意，吃的实惠。”杭申工会主席张燕这样说。 日前，杭申集团工会请来20名职工代表，在职工食堂举办了一场菜样推荐会。都说众口难调，这话一点不假。四川人爱麻辣，湖南人喜辛辣，山东河南吃大葱爱面食，江浙一带大多喜欢吃清淡酸甜口味。 菜样推荐会上，这些来自天南海北的职工代表先品尝了食堂人员做的10个南北风味菜，并作了细致的点评。大家的建议是：要突出各种风味菜的特点以满足不同地域职工的需求，在供菜窗口放置辣酱调料，适当增加干咸的菜，饭菜尽量保温，冬天也能提供汤料，在几道大众菜的做法上也提出了具体的意见。 为进一步满足职工饮食口味需求，集团工会的生活后勤组专门在餐厅挂出两块白板，一块告知一周菜单，一块请职工推荐菜单。 据了解，在不久前召开的杭申集团职代会上，集团行政和工会提出了打造“幸福公司，快乐员工”的工作方案。邀请职工代表参加菜样推荐会就是工作方案之一。
